日前，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省2017年人力资源市场统计结果出炉：2017年全省人力资源服务机构1284家，同比增加13.53%；人力资源服务业全年营业总收入184.32亿元，同比增长25.19%；实现利润24.62亿元，同比增长54.51%。

作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用，其发展程度直接反映了一个国家或地区的人力资源开发利用水平。我省的人力资源服务业从上世纪七十年代末开始出现，从无到有，不断发展壮大，2017年全省人力资源服务业营业收入184.32亿元，实现利润24.62亿元，继续保持了近几年快速增长、全面发展、结构优化的良好态势，而且全省11个市的行业产值首次均破亿元，其中石家庄市无论是机构数量还是产业规模都在全省遥遥领先，唐山、保定、沧州、邯郸等市行业发展也位居全省前列。

目前，全省已初步形成了以公共服务机构为基础、民营服务机构为主体、公共服务与经营性服务协调发展的人力资源服务体系。截止到2017年底，全省共有各类人力资源服务机构1284家，其中民营服务机构864家，占总量的67.29%；县级以上公共服务机构及行业所属服务机构344家，占总量的26.79%；国有性质的服务机构48家，占总量的3.74%；外资及港澳台资服务企业和民办非企业等服务机构28家，占2.18%。数据显示，民营机构快速增长，越来越成为行业发展的主体，经营性服务也日益成为行业发展的热点。

我省人力资源服务业的快速发展和人力资源市场体系的不断完善，使广大劳动者和用人单位在就业招聘、职业培训、薪酬管理、社保服务等方面有了更多选择，“找工作到市场”、“人事管理给外包”的观念深入人心，人力资源市场的服务能力和调配能力也逐步提升，人力资本新动能不断激发。当前，我省人力资源服务内容除了传统的职业介绍、劳务派遣、档案管理、服务外包等项目外，人才测评、人力资源管理咨询、人力资源培训等新兴业态也快速发展，与互联网、金融、保险等产业的跨界融合开始出现，且大有后发赶超之势。

统计结果显示，2017年全省各类人力资源服务机构共设立固定招聘场所789个、建立人力资源服务网站350个、建立人力资源数据库1012个、存放流动人员人事档案349万多份，年度内举办各类招聘会5970场次、服务人员615.57万人次，其中登记求职和要求提供流动服务的人员279.41万人次，帮助实现就业和流动人数236.48万人次，全省人力资源服务外包、人力资源培训、人力资源管理咨询、人才测评等新兴业务同比分别增长24.08%、33.83%、48.77%、83.66%。

行业快速发展的背后，也暴露出全省人力资源服务业发展不够平衡、总体实力不强、行业规模偏小、市场竞争力弱、对经济增长贡献率较低等问题。对此，省人社厅人力资源市场处处长杨国亮表示，今后我省的人力资源服务业发展要以新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，紧紧把握京津冀协同发展、建设雄安新区、张家口筹办冬奥会等战略机遇，坚持以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，健全管理制度，完善服务体系，加强骨干企业培育和领军人才培养，建设人力资源服务产业园，努力推动人力资源服务业融合创新和集聚发展，提升全省人力资源服务供给水平和服务质量，为实现充分就业和优化配置人力资源、促进经济社会发展提供优质高效的人力资源服务保障。