政策法规-唐山市人力资源服务行业协会

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，目前针对“连续工作满12个月”是否允许中断或中断后多久可以视为连续，中断超过多久不可以视为连续的不同理解上的争议不断且仍然没有统一的观点。虽然在2009年人社部回复上海人社局时明确了“职工连续工作满12个月以上”既包括...

2018-08

人社部新规，2023年8月1日起施行（全文）[2023-07-04]
中华人民共和国社会保险法[2022-07-14]
中华人民共和国劳动法[2022-07-14]
人力资源社会保障部关于印发人力资源服务业发展行动计划的通知（人社部发〔2017〕74号）[2018-08-01]
司法部门对社保纠纷说不的8种情形[2018-08-01]
违纪警告多少次才可解雇？[2018-08-01]
员工拒绝加班能否惩戒或解雇[2018-08-01]
员工签了录用协议，但没去公司报到，要赔钱吗？[2018-08-01]
女职工怀孕期间，用人单位能否调岗？[2018-08-01]
劳务派遣服务营改增抵扣政策[2018-08-01]