2月8日下午，由国家人社部组织召开的中国苏州国际人力资源服务产业园建设发展座谈会在高新区人才广场举行。人社部副部长、国家外专局局长张建国一行出席座谈并讲话指出，苏州市要精准对标“高精尖缺”，在创新人才引进政策上示范全省。省委组织部副部长、省人社厅厅长戴元湖主持，省人社厅副厅长朱从明，副市长曹后灵，区领导高晓东，吴江区、常熟市、昆山市相关负责人，部分入园企事业代表等30余人共同参加了座谈。

市人社局局长朱正就中国苏州国际人力资源服务产业园建设情况发言。他表示，引进海外高层次人才到苏州工作，一直是苏州市扩大对外开放、促进经济社会发展的重要途径和有效方式。目前，全市人才总量累计达到259.2万人，其中高层次人才达到22.3万人；自主申报入选国家“千人计划”237人，其中“千人计划”外专项目6人，省外专“百人计划”39人。连续6入选“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市。”2013年，人社部批准建立“中国苏州人力资源服务产业园”，去年9月，国家外专局批准建立“中国苏州国际人力资源服务产业园”。

张建国对苏州在高层次人才引进工作表示肯定，他介绍了国家高层次人才引进的进展及下一步工作重点：政策管理上坚持更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让改革开放的大门越开越大；进一步抓好、落实外来人才来华许可及人才签证工作，为国际高端人才出入境及来华工作提供便利，全部流程实现“无纸化”在线办理；瞄准“高精尖缺”人才引进，特别是高端企业管理人才，将有限的行政及财政资源集聚在高端人才引进工作上；以信息化为基础，努力发挥发挥网络办公便利化、管理规范化、可追溯性等优势，为“高精尖缺”人才引进工作提供便利。

张建国强调，要积极响应并贯彻落实十九大报告中“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的号召，他要求江苏省、市、区相关部门，一要优化政策环境，以“精准对标”为基础，用更加开放的姿态，在薪酬发放形式、商业险购买、子女就学等方面创新办法先行先试，示范全省；二要注重全区全市的环境治理，用优质的生活环境留住人才；三要与国家相关部门加强合作，示范全市乃至全省的“高精尖缺”人才引进工作。

戴元湖在会上要求，全市上下要聚焦“高精尖缺”、注重体制机制完善、加快产业园建设，大力培育和发展人力资源服务业，不断提高双向人才开放工作水平，全面加快高端人才集聚，继续为苏州转型升级、创新提升提供有力的人才支撑和智力支持。

座谈会上，苏州大学“千人计划”代表及万宝盛华（中国）人力资源有限公司、北京网聘咨询有限公司苏州分公司、江苏亨通光电股份有限公司等三家入园企业代表先后发言，畅谈自己的工作经历和感悟，感谢国家外专局、江苏省各级政府及中国苏州国际人力资源服务产业园提供了良好环境和平台，表示愿意积极投身苏州经济社会发展，并为加快苏州“走出去”步伐、扩大苏州在海外的影响贡献力量。大家还结合各自实际，对海外引智工作提出了很好的意见和建议。