高占胜副司长表示，2017年全国供应人力资源服务机构3.02万家，从业人员58.4万人，全年营业收入达到1.44万亿，帮助2.03亿人次实现就业和流动。按照前三季度的了解，今年的各项指标增长速度非常快，在助推转型升级，促进就业创业，优化人才配置中发挥了重要作用。

    今年10月1号，人力资源市场转型条例实行，条例是系统规范人力资源市场活动的第一部行政法规，对建设统一开放竞争有序的人力资源市场更好服务于就业创业和高质量发展具有重要的意义。高占胜副司长表示，下一步，将认真贯彻党中央国务院部署要求，按照市场主导政府推动融合创新集聚发展促进交流开放合作的总体思路，大力实施人力资源服务业行动计划，积极搭建人力资源服务供需对接平台，加快促进人力资源服务业向专业化、信息化、产业化、国际化创新发展。

                                                   李天国博士发表题为《谈谈如何应对行业的新挑战（危局）》主题演讲

 人力资源行业大咖李天国博士首先表示，我们都需要正确认识新挑战，新危机。2018年国家政策变化，尤其是在社保由税务部门统一征收、个税法修改这两个大政策下，信息匹配、人人匹配、人企配合等需要攻克的难点就更加凸显，据测算，新增了12%的人工成本，73%的企业社保基数缴纳不合规（据51社保采取抽样调查的形式获得）。在行业的大危机、大挑战下，人力资源机构要先练好内功，运用好B2B2C商业模式，运营技术手段，用好招聘为王这条路。人力资源机构手托两方，要把B2B2C的概念深入到行业中去。实现B2B2C，需要大量的调查研究，而这些调查研究要站在劳动者的角度，做科学的调查，缜密的分析。其次，李博士认真研究和借鉴了国际先行经营，希望人力资源服务业机构能用先行者的经验取长补短为自己所用，尽可能地降低试错成本，变成中国式的人力资源服务业外包。最后，李博士表示，要练好内功，加大创新力度，坚持为人才服务是最核心的开发产品理念，掌握好事务性工作与人才服务的平衡。

                                               方晓发表题为《新税制时代人力资源服务转型思考》主题演讲

           方晓老师表示，2018年出台了很多政策，减负1.3万亿，国家出了这么多政策要好好利用。人力成本越来越高，就要做时间错配，这是人力资源要去做发展的方向，做社会化就业，做这种时间错配的分享经济的服务。

                                                     张锦荣发表题为《产品如何为“王”》主题演讲

企业的成本一般来说就是四大类，人工成本可能占50%，运营管理成本占30%，市场营销成本是10%，风险成本是10%。随后张锦荣围绕企业成本及改进重点，优化出了用工结构，薪社税设计和价值链管理是企业提质增效的三条主要途径。改变用工结构的多维度视角，把“资源”的管理成本转换成“资本”的交易成本，实现“薪转营”。大量的项目实践证实了“薪转营”这一做法，其产品可以形成价值链，根据自己竞争优势和资源，选择某端、某段切入，甚至是全价值链切入。

                                 聂有诚发表题为《服务产品之道——人力资源服务产品的思考》主题演讲

聂院长从人力资源服务产品的起源开始，回顾了人力资源产品的发展历程和演变。同时也表示了对产品创新的认可，并对人力资源服务产品的趋势做了一些预估，比如产品不只是“生产性服务业”范畴，也有可能延伸到“生活（消费）性”和“公益性服务业”；从产品“边界清晰”，向“无边界”拓展和开发产品……最后聂院长用一系列成功的国内外企业服务产品案例给了更加直观的补充。并大胆预测，明年最火的产品必将是个人所得税及专项附加扣除的服务产品！

                           彭军发表题为《周月薪 大市场 大未来》主题演讲