唐山市人力资源服务行业协会于2017年下半年成立以来，实现了平稳过渡。2018年，是协会全面工作的开局之年和基础之年，为了实现开好局起好步，协会将认真贯彻十九大精神，以2017年唐山市委办公厅下发的3号文件【关于加快发展我市人力资源服务行业的意见】为指导思想，本着服务政府、服务行业、服务会员的宗旨，打基础、建平台，提升协会服务能力，现将2018年主要工作计划如下：

一、协会基础工作建设

（一）协会网站及微信公众号的搭建。协会的网站及微信公众号是协会的“门面”，是协会对外的一个窗口。所以，协会计划在7月份前完成网站和微信公众号的组建。
（二）建立“协会Boss群”、“协会服务交流群”。为方便会员的沟通与工作，协会准备建立“协会Boss群”，此群主要吸收行业成员副总以上级别人员，构筑金字塔高层沟通平台，探讨行业发展方向、创建企业间业务合作；“协会服务交流群”，此群主要吸收行业成员客服经理、主管级别的人员，重点解决日常工作的疑点、难点问题。（如果有必要，可考虑引入社保、医保、公积金、劳动局等部门专管人员）
（三）建立离职人员信息库。针对当前一方面招工难，另一方面唐山市经济转型人员行业专岗问题，协会建立员工离职信息库，将各成员单位的离职人员和社会转岗待人员集合共享，提高效率，降低招聘成本，为企业、会员和劳动者提供更快捷的服务。
(四)每月定时举行副会长例会，每季度定时举行理事会。探讨本月、本季度工作完成情况和下一部分工作计划、问题。

二、加强协会业务功能建设

（一）发挥协会平台桥梁作用，做好上请下达与下情上传

1、认真传达贯彻上级下发的文件精神。对于上级各项方针政策，协会及时组织下发学习与研讨，保证政策精神准确落地。
2、加强与主管部门的联系，根据业务需求，及时向上级主管部门汇报行业和会员的动态，争取主管部门的业务支持与指导，在人员使用、业务代理、补贴、环境等方面最大限度用足政策红利。 

（二）搭建人员交流平台

1、在协会会员已建立的职业院校的招聘渠道的基础上，在本地开拓2-3个中等职业院校，扩大人员招聘资源。
2、开拓1-2个农村剩余劳动力的招聘渠道。农村剩余劳动力是各企业底层工作的招聘需求，协会计划本年9月份在唐山市周边县区开拓1-2个村、镇作为试点进行招聘。
3、通过政府支持及协会努力，开辟劳动力招聘市场，定点定时组织招聘活动，通过宣传扩大招聘知名度，促进用工需求和就业需求，在市场间的共享。

三、加强会员职业能力建设，提高服务水平

（一）走出去学习。2018年4月份，协会组织主要会员去苏州产业园考察学习先进地区人力资源服务行业的先进作法，跳出唐山地区的局限性，置身于国内行业发展的大潮，开拓工作思路，促进工作提升。根据考察情况在业内组织分享。
（二）组织好从业人员培训
1、配合唐山市人社局做好下达任务的各种培训。
2、内部培训。经主管部门同意，在年中组织一场中国人民大学与本地区从业人员研讨会。搭建校企合作渠道。
3、利用协会的优势，联系整合行业资源，针对目前会员单位棘手的业务及法律问题，（如：联合法律事务所及劳动局仲裁、税务等部门开展关于劳务外包用工风险防控的法律政策；劳务派遣的用工性质和三性岗位问题；五证合一后本行业如何发展等。）组织两场业务交流会。
4、根据从业人员持证情况，协会组织人力资源职业资格的报名与能力训练，提高各会员单位职业资格持证比例，提高会员综合服务水平。

四、发挥党组织、监事会优势，保证协会快速发展

（一）申请向党组织主管部门成立临时党组织（小组或支部），及时组织安排相应活动。
（二）协助上级党组织培养党的积极分子，不断壮大党员队伍新生力量。
（三）发挥监事会作用，协会各项活动全部由监事会监督执行，确保符合党的各项方针政策和章程规定。
（四）邀请上级有关领导部门亲临指导学习十九大工作文件和习近平总书记党建工作报告。

唐山市人力资源服务行业协会

二0一八年一月十五日